定期的な健康診断を実施し、職員の健康の維持・増進を図っています。
職員の成長につながる資格取得を積極的にサポートしていきます。職員の成⻑・技術向上は企業価値・技術力向上につながり、社会貢献への活力向上にもつながります。
性別を区別することなく平等な雇用機会と職務環境を整備します。
すべての職員が勤労意欲を向上し、能力発展に努め発想と視野を広げられるよう環境を整備します。
すべての職員が勤労意欲を向上し、能力発展に努め発想と視野を広げられるよう環境を整備します。
知識、経験、そして人格を兼ね備えた人材の再雇用は、後進にあたる職員の教育的立場として知識の継承、新分野への開発基盤を形成し、会の末永い発展を支えていきます。
段階的な研修・教育の徹底は、職員の成⻑につながるだけでなく、将来にわたる人生設計の目標を明確化できると考えます。目標を明確に持つことで働きがいを感じ、日々の成⻑を実感しながら会とともに発展していきます。
段階的な研修・教育の徹底は、職員の成⻑につながるだけでなく、将来にわたる人生設計の目標を明確化できると考えます。目標を明確に持つことで働きがいを感じ、日々の成⻑を実感しながら会とともに発展していきます。
公共事業は社会インフラと深く結びつき、重要な役割を担っています。建設業に関わる各事業活動を通じて、道路、橋梁、河川、港湾、上下水道等、様々な社会インフラ整備を支える企業として常に努力を続けていきます。
コンプライアンスの徹底を通じて、公平で中立な企業活動を推進します。役職員が法令遵守を行動理念に据え、社会規範に沿った責任ある行動をするとともに、社会からの信頼向上に努めます。
私たち経済調査会はSDGsの理念に価値観を共有できる研究者や企業と連携し、目標達成に向けた取り組みをともに進めたいと考えます。将来世代にあらゆる負担を残すことなく、持続可能な未来に向けてともに歩めるパートナーと事業活動を推進します。
